Método

Nuestro método de trabajo a la hora de mejorar la política de formación de las empresas de hostelería

1. Desarrollo del cuadro de mando de la formación

  • Una relación de los problemas que se han de solucionar, y la contribución que va a hacer el plan de formación y la estructura tecnológica para su resolución.

  • La definición de los objetivos de formación.

  • Los perfiles de los empleados afectados.

  • Los criterios operativos

  • El modo de organización pedagógico (a distancia o presencial, duración, composición de los grupos de alumnos)

  • Material o equipos pedagógicos (dossier de formación, herramientas, etc)

  • Perfil de formadores

  • Las líneas de contenidos de formación a implementar.

  • El sistema de control y de evaluación de la formación.

 

2. Diseño de la plataforma elearning a medida o integración en los servidores propios de ISGEG (Instituto Superior de Gestión y Gastronomía)

  • Customización de la Universidad Corporativa.

  • INVERSIÓN CERO y autogestión desde su departamento de RRHH

  • Pago mensual por tramos en función del número de alumnos activos)

  • Pago por servicios de help desk ( asistencia, hosting y back up)

 

3. Desarrollo/adaptación de contenidos y herramientas metodológicas.

  • Creamos cursos a medida de sus necesidades.

  • Transformamos y adaptamos contenidos ya existentes en material docente apto para el sistema e-learning.

  • Creación de casos prácticos, tests, y actividades interactivas.Integrando soportes multimedia: imágenes, sonido, videos.

  • Siguiendo su propia línea gráfica y totalmente customizado.

 

4. Implementación de la formación y seguimiento de indicadores de resutaldos

  • Impartimos contenidos de formación bajo fórmula presencial, online o mixta.

  • Tutorias personalizadas logo skype o mashmetv

  • Informes de seguimiento de cada alumno participante